在職場中，你是一位怎樣的領導者?許多人認為，倘若在職場上充當一個咄咄逼人、手段強硬的“女魔頭”,就算能贏得一時的成就，也許會輸?shù)粢皇赖氖聵I(yè)和口碑。就像電影《時尚女魔頭》里的米蘭達，作為時尚雜志《天橋》總編，她性格強勢，冷酷無情，對下屬要求頤指氣使、居高臨下、要求嚴格，雖說她在事業(yè)上取得了很大的成就，人們卻對她又怕又敬，沒有人愿意靠近她，她在生活中沒有一個交心的友人、沒有一段長久的婚姻、沒有完美的親情。

然而，德國的研究者通過調查發(fā)現(xiàn)，那些“和藹可親”、具有高情商的職場女性，她們和那些更具有“男性氣質”、作風硬朗的職場“女魔頭”比起來，一生中要少掙上4萬英鎊（約合人民幣42.7萬元）

溫柔、細致、善解人意，許多年來，曾被視為女性在職場上披荊斬棘的獨門武器。然而，許多領導者雖然做到了這些，卻由于缺乏管理者應有的強勢，很難用嚴格的規(guī)矩管理下屬，反而使公司陷入為生存苦苦掙扎的困境。

　　那么，作為領導者，如何才能進行有效地管理呢?現(xiàn)實證明：職場上，強勢才是生存之道，關鍵在于如何發(fā)揮好這一點。廣州心理咨詢為您支招，管理者如何發(fā)揮職場“強勢”。

　　一、認識職場中的“強勢”

　　很久以來，許多人認為，一個好的領導者，需要具備很高的情商，富有凝聚力、親和力，善于進行人際溝通，能和同事、下屬融洽相處。

　　其實，一個好的領導者，不僅要善于人際溝通，更需要有一定的“強勢”。職場中的強勢是，本著公司商業(yè)利益至上的原則，在對待某些方向性的決策，或執(zhí)行層面的問題時，領導者表現(xiàn)出一種強大的氣場和內在的自信，用自己果敢的決定、不容置疑的態(tài)度去推動決定的執(zhí)行。

　　二、強勢的領導需要有強勢的資本

　　員工面對強勢上司，暗暗使壞的例子發(fā)生過許多。有些領導，對下屬的每一步行動總是喜歡發(fā)號施令，雖然員工都已經很努力、很辛苦，還是不依不饒，下面人稍有不慎，開口即罵。長此以往，下屬積壓了許多憤怒的情緒，終有一天爆發(fā)，懈怠工作，給公司造成了巨大損失。

　　強勢，不是獨斷專行、強橫，更不是虛張聲勢。強勢首先要能有強勢起來的資本。如果一個領導，不具備強勢背后足以令人信服的自信和能力，他的強勢會成為一把雙刃劍，傷人傷己。因此，要在職場中強勢，首先要充實自己，提升自己的能力。

　　三、既“冷酷無情“，又敏感掌握團隊成員的情感

　　在職場強勢生態(tài)的背后，無論是領導者，還是下屬，都有著微妙的心理訴求。要獲得成功，商業(yè)利益永遠在員工需求之上，你要學會“冷酷無情”。但同時，你更需要知道，如何去溫柔地做出無情的決定。