小潘咨詢：

　　我和老公大學(xué)時開始交往，畢業(yè)后結(jié)婚，現(xiàn)已經(jīng)結(jié)婚5年了。我們感情一直很好，女兒出生后，雖然開支增加，但夫妻同心協(xié)力，家庭生活非常幸福。

　　蕞近一年家里發(fā)生了一些變化：因為業(yè)績好，我已在一家大型外企被提拔為部門主管，待遇方面也大大提升，而丈夫本是國企的中層，即將被提拔時，遇上單位架構(gòu)調(diào)整，提拔的事情被擱置了。他不想將就，便主動辭職，后來一直未找到心儀工作。

　　過去半年他也試過自主創(chuàng)業(yè)，但都失敗了。這可能打擊到他的自尊心了，讓他有些想逃避。

　　現(xiàn)在他天天在家閑著，只知道上網(wǎng)、睡覺，孩子、家庭的開支和照顧，都是我一個人在承擔(dān)，我感覺好累。

　　我們漸行漸遠，不是吵架就是冷戰(zhàn)。我讓他出去工作，無論是好言相勸，還是生氣指責(zé)，他都無動于衷，并抱怨我不理解他。

　　可他又何曾理解我呢，現(xiàn)在家里的經(jīng)濟重擔(dān)都壓在我一個女人身上，我該怎么辦呢?

　　廣州聽說吧心理咨詢中心資深咨詢師譚素怡老師解讀：

　　一、 角色的突變，壓力倍增

　　兩性心理差異顯示，男性的成就感很大程度來源于事業(yè)的成功。被肯定、被仰慕、被依靠能給他帶來價值感與滿足感，可見失業(yè)對他的沖擊是巨大的;而女性的幸福感更多來源于美滿的家庭、和諧的親密關(guān)系。被重視、被關(guān)心、被呵護讓她感覺幸福，付出再多也甘之如飴。

　　一路走來，兩人感情基礎(chǔ)很好，順利進入婚姻，遵循著主流的家庭分工模式——丈夫作為家庭的經(jīng)濟支柱，妻子更多需要照顧好、管理好家庭，同心協(xié)力，分工合作，相輔相成。彼此都享受著這種輕松平衡的關(guān)系。

　　然而，當(dāng)丈夫工作遇到挫折閑賦家中后，家庭結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。郁郁不得志的他失去了從前的自信、自我價值與社會的認可，對未來充滿迷茫、焦慮;而你被迫成了家里的頂梁柱，但難以從伴侶處感受到被愛與珍惜，便容易產(chǎn)生不滿、絕望。

　　角色突變，平衡被打破，雙方未適應(yīng)新的角色，頓時壓力倍增。

　　二、理解應(yīng)對模式的差異，攜手克服

　　社會文化對男性的期待不同，自強不息、有淚不輕彈好像成了他們的標簽，即使身處痛苦也需要“頑強向前”，尤其在女性逐漸強大的時代變遷中，堅韌如斯的女性更加難以理解、接納男性的“軟弱”、“逃避”、“無能”等。

　　當(dāng)男性遇到困難時，往往不會到處找人傾訴，而是深藏著自己的情緒走進“洞穴”獨自療傷。因此，他需要時間，更需要一個不被打擾的空間去思考、解決問題。而上網(wǎng)、睡覺等也許是他在療傷期面對挫折、調(diào)整心態(tài)的表現(xiàn)方式。

　　在此階段，若家人特別是伴侶抱怨、責(zé)備，會讓丈夫感到更加挫敗，心理壓力增加，更容易逃避家庭、逃避現(xiàn)實，療傷期不斷拉長，越陷越深。你應(yīng)該理解、信任、鼓勵他，陪他度過難關(guān)，這樣更能幫助他重建信心，縮短療傷期。雙方的心也會更靠近，夫妻感情也能得到升溫。

　　每個人都有受挫的時候，當(dāng)他缺乏能量時，特別需要從家人的溫暖、信任、支持中汲取能量。從而調(diào)整個人的狀態(tài)，找到恰當(dāng)?shù)慕鉀Q途徑，為這個家重新注入活力。

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